Je crois que tout le monde aime faire des tests de personnalité, à commencer par les tests psychologiques présentés dans des magazines grand public. Il y a un côté ludique et amusant… Et généralement, on oublie le test et ses résultats dans la journée-même !
Certains tests de personnalité professionnels sont reconnus comme de qualité et fiable. L’un des plus connus au monde est probablement le test MBTI, mais il n’est pas gratuit (en tout cas, pour le test officiel car certains sites proposent des versions adaptées mais il ne s’agit pas de l’authentique test MBTI).
Heureusement, il existe d’autres tests de personnalité gratuits (ou à coût vraiment très modique) et je vous en présente quatre aujourd’hui qui m’ont apporté des focus pertinents sur mes forces professionnelles.
Ce sont ces forces que j’exploite dans mon leadership car elles me propulsent vers mes objectifs, elles me donnent de l’énergie et surtout je les développe avec plaisir. Facteur important du développement de nos forces !
Définition : à quoi servent les tests de personnalité ?
Un test de personnalité professionnel sert à mettre en lumière vos principaux traits de caractère et vos préférences en termes de pensées, de comportements ou encore de motivation. Il détecte la façon dont vous réfléchissez et agissez de manière naturelle et spontanée. Il reflète également la façon dont vous vous percevez et la façon dont vous analysez et vous comprenez le monde.
De manière générale, nos forces se façonnent depuis notre naissance en fonction de qui nous sommes, mais aussi de notre éducation, de notre environnement, de notre vécu, de nos expériences, de nos croyances, etc. Nos forces représentent une subtile combinaison de tous ces facteurs : l’être humain est complexe !
Un test de personnalité se présente sous forme d’un ensemble de questions auxquelles vous êtes invité.e à répondre le plus spontanément possible.
Pourquoi faire un test de personnalité ?
Les tests de personnalité sont utilisés dans l’univers professionnel, par exemple lors d’entretiens de recrutement, dans le but de vérifier que le profil du candidat correspond aux attentes de l’entreprise et aux besoins cernés pour le poste.
Mais il est intéressant de faire des tests de personnalité pour sa connaissance personnelle. Ils peuvent vous aider à mieux vous connaître et à mettre des mots sur des vécus, des expériences, des façons de faire et des ressentis.
Connaître ses points forts, c’est mettre le doigt sur les clés de notre leadership !
Une précaution à prendre : les résultats des tests de personnalités ne disent pas LA grande vérité sur qui vous êtes. Même si de manière générale, la personnalité d’un individu est relativement stable au fil des années, les réflexions et les comportements peuvent évoluer en fonction des contextes. Notre personnalité est teintée par les compétences acquises au fur et à mesure du temps et – on le sait – les compétences peuvent se développer.
À titre d’exemple, notre intelligence émotionnelle est composée d’un ensemble de compétences : perception de soi, habiletés à s’exprimer, capacités à nouer et développer les relations humaines, capacités à prendre des décisions et à moduler notre stress. Toutes ces compétences peuvent se développer et s’équilibrer les unes avec les autres – si tant est que l’on a la volonté de les faire évoluer, bien sûr ! Cela demande du travail, de la volonté et de la persévérance.
Tests de personnalité gratuits
Je vous propose ces 4 tests que j’ai moi-même utilisés. Et j’apprécie la qualité de ces tests de personnalité.
Les forces de caractère désignent votre façon unique et singulière de penser, de ressentir et d’agir spontanément. On les appelle aussi les valeurs en action.
Les forces sont authentiques et énergisantes. Elles vous permettent un fonctionnement optimal et performant. Elles sont sources d’épanouissement et de joie. Les 24 forces de caractère sont regroupées en 6 vertus universelles : Sagesse et connaissances – Courage – Humanité et amour – Justice -Tempérance – Spiritualité et transcendance.
La première page d’inscription est en anglais. Ensuite, vous pouvez sélectionner le français pour remplir le test et obtenir le rapport.
Test des 16 personnalité : 16Personalities
Les résultats offrent une description concrète de qui vous êtes et de la raison pour laquelle vous faites les choses de la façon dont vous les faites.
Le test peut être réalisé en français. Vous aurez une page de résultat synthétique en français également. Si vous voulez un rapport détaillé, il sera en anglais.
Le test MyPrint vous donne un premier aperçu de vos leviers de motivation et styles comportementaux prédominants.
Le questionnaire mesure vos talents dans 34 domaines permettant le succès : les résultats affichent les 5 forces prédominantes chez vous.
Ce test est payant (23 euros en avril 2021).
Après l’inscription, vous pourrez choisir de compléter le test en français.
Les résultats des tests : mieux se connaître pour mieux déployer votre leadership
Vous avez réalisé certains de ces tests : que faire maintenant ?
En ce qui me concerne, j’ai choisi de reprendre les mots clés me caractérisant et de les afficher au-dessus de mon bureau. Je les regarde régulièrement. Lorsque je suis en train de travailler sur un dossier, je me demande lesquelles de mes forces je suis en train d’utiliser. Autre cas : si je me sens bouleversée par une émotion, je vais regarder quelle valeur a été touchée.
Connaître mes forces de leader me sert aussi à mieux organiser mes journées de travail. Par exemple, le test des Forces de Clifton a révélé que la force Achiever est parmi l’une de mes top 5.
Achiever, c’est accomplir : talent pour travailler dur, grande endurance. Retirer beaucoup de satisfaction à être occupé et productif.
J’ai compris que pour satisfaire cette force en moi, tous les jours, je dois la nourrir, sinon elle manifeste son mécontentement !
Ma stratégie d’action : j’inscris sur ma to do list quelques tâches pour lesquelles, j’aurais la satisfaction de les cocher comme faites en fin de la journée. Je me sentirai productive et j’aime cela !
Les résultats des tests de personnalités sont un point de départ vers un voyage introspectif, une envie de mieux se comprendre et de mieux saisir notre rapport aux autres et au monde.
C’est un parcours qui vous permettra de mieux cerner vos forces à développer dans votre stratégie de leadership.